Ce board est à destination de recrutement de junior.
Vous savez, la France ne manque pas de développeurs ou de talents. Elle manque seulement de développeurs avec le minimum requis.
Ce minimum requis, c'est vous, recruteur, qui nous l'apportez. C'est vous, qui nous donnez la possibilité de devenir ce fameux talent.

Ai-je vraiment besoin de vous lister des avantages de recruter un junior ?

• Ce développeur aura la motivation de 10 de vos employés
• Il apportera un vent de fraicheur à votre équipe
• Il responsabilisera encore un peu plus votre équipe
• Il se donnera à fond sur chacune de ses tâches
• Il sera le plus curieux et enthousiaste de votre équipe
• Vous le formerez, parfaitement, selon votre idéal !
• Il travaillera chez lui pour se mettre à niveau, sans que vous lui demandiez

Il y a surement 100 autres bonnes raison d'embaucher un junior :)

Je m'appelle Nicolas Ruiz, je suis développeur fullstack freelance à Bordeaux.
Je suis en contact, quotidiennement, avec des personnes en reconversion. Je les aide comme je peux pour décrocher un job. Ce que je peux vous dire, c'est que techniquement, ces personnes-là, sont prêtes.
Il ne leur manque que leur première expérience, pour qu'elles deviennent le talent de demain.

Serez-vous la prochaine entreprise à faire confiance à un junior ?
Si oui, on attend votre proposition avec impatience.
Envoyez-moi un email, avec votre logo, pour qu'il apparaisse ici ! Nous verrons ainsi du premier coup d'oeil les entreprises qui font confiance aux développeurs de demain !